Face à l’IA, à la digitalisation et aux nouveaux modes de travail, La Poste mène une transformation RH à grande échelle. Comment éviter la rupture sociale ? Pourquoi l’inclusion est un levier stratégique ? Et quelles compétences anticiper pour demain ? Valérie Decaux, DRH du Groupe La Poste, partage sa vision dans un échange avec Vincent Ducrey.

Sociabble et Enedis dévoilent comment l’entreprise a transformé l’expérience de ses alternants en un véritable levier d’attractivité et d’engagement. De l’onboarding à la valorisation des talents, découvrez les actions concrètes qui font d’Enedis une référence en marque employeur.

En matière de droit social, chaque problématique dessine un nouveau défi pour les équipes RH à commencer par la multiplication et la complexité des règlementations. A partir de cas d’usages concrets, vous découvrirez comment et pourquoi Lefebvre Dalloz soutient l’intégration de l’IA au sein des pratiques juridiques de ses clients RH grâce à sa solution GenIA-L.

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9 salariés sur 10 attendent que leurs entreprises se saisissent du sujet. Comment Moka.care accompagne les directions de ressources humaines dans la protection du mental de leurs collaborateurs, dans un contexte fortement incertain? Nous partagerons des expériences croisées auprès de l'Oréal, du Crédit Mutuel Arkéa et de Doctolib.

Au cours des décennies, la fonction RH n'a cessé de se poser la question : comment améliorer le travail de mes collaborateurs. Revenons ensemble sur les grands enjeux de la fonction RH des dernières années, ainsi que celles à venir. Nous présenterons ces enjeux avec 2 cas clients : Deezer et Betclic. Vous en apprendrez, également, un peu plus sur Lucca (éditeur de logiciels RH).

L’IA peut-elle réellement révolutionner le recrutement ? AXA France mène une transformation culturelle d’ampleur pour allier innovation et efficacité, tout en plaçant l’humain au cœur du process. De l’automatisation des comptes rendus d’entretiens aux agents IA, en passant par des modèles prédictifs d’aide à la sélection, découvrez comment l’entreprise redéfinit son approche pour recruter autrement.

Comment mieux gérer le stress et prévenir les burnouts grâce à la respiration, la pleine conscience et les neurosciences. 

Shiseido repositionne l’upskilling comme un pilier stratégique en capitalisant sur son e-Campus récemment lancé. En donnant plus d’autonomie aux collaborateurs, l’entreprise vise à maximiser l’impact des formations et aligner apprentissage et performance.

Et si l’audio devenait un levier clé pour renforcer la transmission, l’engagement et le leadership en entreprise ? Cette intervention explorera comment l’intelligence artificielle appliquée à l’audio permet de transformer les contenus internes – communications top-down, consignes, ressources soft skills ou encore contenus d’inspiration – en formats accessibles, synthétiques et personnalisés. Un nouveau canal d’information plébiscité par les collaborateurs, qui se déclarent déjà mieux informés et plus engagés au quotidien.

Entre excès de discours sur le télétravail, mutation du rôle des bureaux et nécessité de piloter les coûts RH autrement, cette intervention offre un regard clair et stratégique sur les nouveaux équilibres du monde du travail.

L’intelligence artificielle redéfinit en profondeur les modèles économiques, créant des opportunités majeures d’automatisation et d’optimisation des processus. Mais comment quantifier précisément son impact sur les métiers et les compétences ? À travers une approche rigoureuse et des données issues des entreprises du CAC 40, cette session établit un cadre clair pour évaluer les transformations à venir et structurer une stratégie RH adaptée.

Dans un contexte de travail hybride et de tensions économiques, optimiser son organisation et avoir plus de visibilité sur sa masse salariale sont essentiels. UKG One View est un outil clé pour simplifier la gestion de vos opérations complexes de paie multi-pays, tout en réduisant l’écart entre la gestion du capital humain (HCM) et la gestion des temps et des activités (WFM). Il offre une vue unifiée des opérations, facilitant des décisions éclairées. Avec des fonctionnalités comme One View Connect, Managed Services et Payments les responsables peuvent automatiser les processus et améliorer l'expérience des employés en leur offrant un accès facile à leurs données tout en favorisant une collaboration fluide. À travers un exemple concret, nous illustrerons comment une entreprise chimique a standardisé ses processus pour réduire ses coûts, optimiser sa prise de décision, consolider ses opérations tout en renforçant l'intégrité et la conformité de ses données et améliorer une collaboration efficace entre ses équipes.

Faire de l’IA une opportunité et non une crainte : c’est le défi que relève SNCF Gares & Connexions en développant une culture bienveillante autour de ces nouveaux outils. Formation immersive, expérimentation encadrée, cas d’usage concrets… Découvrez comment l’entreprise accompagne ses équipes pour s’approprier l’IA, éviter les fractures internes et en faire un levier de collaboration et de montée en compétences.

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Comment repenser vos politiques de télétravail pour allier performance et engagement ? Quels leviers pour maintenir la cohésion et l’efficacité à distance ? A l'heure où le télétravail, grand acquis de la période Covid, revient au centre des débats en matière d'organisation, prenez part à une discussion collective de 30 minutes animée par Adeline Jouanne et Caroline Loisel pour partager votre vision, challenger vos acquis, et sans aucun doute, repartir avec de nouvelles idées !

Valérie Ferrand présentera le projet Ambition Compagnons. Objectif : répondre aux enjeux de renouvellement et d'élargissement de leur population ouvriers, en renforçant l’attractivité du métier, en redéfinissant la promesse employeur et en déployant un plan de recrutement ambitieux. Elle rappellera l’importance de valoriser tous les talents, au-delà des cadres et cols blancs.

En quoi le déplacement du centre de gravité de l’attractivité de l’entreprise est une frein à la diversité? Illustration à travers la place des seniors dans la tech.

Trop souvent, on confond leadership et aisance à l’oral. Pourtant, certains de vos meilleurs talents n’osent pas (encore) prendre la parole. Sébastien Bernard vous propose une nouvelle manière d’identifier et de révéler ces hauts potentiels cachés, en développant leur capacité à mobiliser, inspirer et influencer. Venez découvrir comment libérer le Haut Potentiel d’Influence au sein de votre organisation.