1st Jun
07:00 - 07:30
PROGRAMME (2023) WORK EXPERIENCE
35 sessions
1st Jun
07:20 - 07:30
SESSION 1 : Innovation & Impact au coeur de la transformation RH
1st Jun
07:30 - 07:35
Welcome Speech
AM
Agnès Mascla
HUB Institute
Event Content Manager
1st Jun
07:35 - 08:00
[Opening Keynote] IA Générative : une révolution pour la productivité et le travail !
À l'ère de la transformation numérique, la digital workplace et les innovations qui la composent, telles que le metaverse, la blockchain et l'IA, laissent entrevoir de nouvelles perspectives. Ces avancées technologiques redéfinissent la manière dont nous travaillons et interagissons au sein des organisations. Face à ces évolutions, il est donc essentiel de se former aux compétences clés de demain. L'apprentissage continu devient alors une nécessité pour rester compétitif dans un monde en constante évolution. Grâce à la vision d'Emmanuel Vivier, découvrez comment le digital réinvente les règles du jeu du monde du travail.
EV
Emmanuel Vivier
HUB Institute
Co-Founder
1st Jun
08:00 - 08:15
Co-construire un référentiel managérial avec l’aide de l’IA
CK
Christelle Kilani
Matmut
Directrice du réseau RH, du recrutement, et du développement managérial
Membre du HUB Institute
1st Jun
08:15 - 08:30
Libres ensemble : Vertige et promesses de l’organisation hybride
NM
Nathanael Mathieu
Worklib
Directeur Recherche & Culture
1st Jun
08:30 - 08:45
[10h30 - 10h45] PAUSE NETWORKING - BUSINESS MEETINGS
Prenez du temps pour rencontrer, échanger et partager vos uses cases et problématiques lors de rendez-vous organisés par nos équipes. Vous pouvez solliciter Yamna et Joanna pour programmer vos rendez-vous avec vos pairs et/ou les partenaires de l'événement.
<S<S
Yamna Rokia
yamna.rokia@hubinstitute.com
<S<S
Joanna Davy
joanna.davy@hubinstitute.com
1st Jun
08:45 - 09:15
[10h45 - 11h15] MASTERCLASS
1st Jun
08:45 - 09:15
[Masterclass] Auto-organisation et coworking : Comment OCTO a renforcé sa politique de travail hybride ?
Chez Octo , 98% des collaborateurs pratiquent le télétravail et 20% habitent en régions grâce à un programme de travail hybride très complet. Acteur du conseil, Octo voit cependant certains clients imposer leurs propres rythmes de présence au bureau. Pour y répondre, Octo a fait le choix de l’autonomie et la flexibilité en fonction des missions en optant pour une auto-organisation du travail hybride au niveau de l’équipe. En parallèle, l’utilisation des bureaux a été revue pour renforcer le sentiment de “tribu” lors des retours sur site et l’utilisation du coworking à la demande a été ouverte pour répondre aux attentes des collaborateurs pour plus de liberté dans le choix du lieu de travail. Découvrez les enseignements de ces expérimentations avec Marie-Agnès Guy | Chief of staff Octo et Nathanaël Mathieu | Directeur Recherche & Culture worklib
MG
Marie-Agnès Guy
Octo
Chief of staff
NM
Nathanael Mathieu
Worklib
Directeur Recherche & Culture
1st Jun
08:45 - 09:15
[Masterclass] Cas d'usage : Comment engager des collaborateurs dispersés ?
Engagez vos collaborateurs dispersés grâce à LumApps, une solution innovante qui crée un lien fort entre eux. Notre plateforme intuitive et personnalisée favorise la communication, la collaboration et la motivation au sein de votre entreprise, stimulant ainsi la productivité et le sentiment d’appartenance. Venez découvrir notre plateforme par des exemples de clients concrets.
VR
Vincent Roullet
Lumapps
VP Customer Management EMEA
1st Jun
09:15 - 09:30
[11h15 - 11h30] PAUSE NETWORKING - BUSINESS MEETINGS
Prenez du temps pour rencontrer, échanger et partager vos uses cases et problématiques lors de rendez-vous organisés par nos équipes. Vous pouvez solliciter Yamna et Joanna pour programmer vos rendez-vous avec vos pairs et/ou les partenaires de l'événement.
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Yamna Rokia
yamna.rokia@hubinstitute.com
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Joanna Davy
joanna.davy@hubinstitute.com
1st Jun
09:30 - 09:45
Rire en entreprise, quelle drôle d'idée !
L’expérience du LOLPROJECT associe les bienfaits du rire et du jeu. Ces ondes positives se transmettent aux spectateurs et « ça fait du bien ».
L’expérience du « rire ensemble » c’est aussi une manière de se rencontrer, avec son médecin, avec son collègue de bureau, voir un inconnu.
Le LOLPROJECT est une expérience photographique originale et unique, idéal pour votre séminaire ou votre soirée d’entreprise.
DK
David Ken
LOL PROJECT
Photographe et créateur du LOL PROJECT
1st Jun
09:45 - 10:00
Comment Dental Monitoring a fait face aux transformations managériales grâce au coaching ?
Transitions et transformations managériales rapides, découvrez comment Dental Monitoring a développé sa stratégie managériale grâce au coaching Simundia pour faire face à ses enjeux.
LR
Laurent Riffault
DentalMonitoring
Global Head of People
CM
Colombe Mandula
Simundia
Co-founder & Chief People Officer
1st Jun
10:00 - 10:15
Comment mobiliser ses collaborateurs en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes ?
Découvrez comment les collaborateurs de VINCI se mobilisent en faveur de l’orientation des jeunes issus des quartiers prioritaires dans le cadre du programme Give Me Five.
VL
Valérie Lacoste
Vinci
Global Head of CSR & HR Communications & Marketing
1st Jun
10:15 - 10:30
Expérience Collaborateur : ce que les licornes de la tech peuvent nous apprendre
Au cours de cette intervention, Clément Lemainque partira de l'expérience que nous vivons tous(tes) au quotidien en tant qu'utilisateur(rices) de solutions Tech pour analyser les leviers pour réinventer l'expérience collaborateur en 2023.
CL
Clément Lemainque
Partoo
People Experience Manager
1st Jun
10:30 - 10:35
Apprentissage/Alternance : Comment intégrer la jeunesse et répondre à ses attentes ?
Au-delà de l’opportunité business et financière, l’explosion du nombre de contrats d’apprentissage dans les entreprises pose la question des enjeux clés de l'intégration de ces ressources: la santé mentale, l’engagement, le digital working , les profils IA natives etc…
VM
Vincent Montet
EFAP
Directeur et Fondateur du MBA Spécialisé Digital Marketing & Business
1st Jun
10:35 - 10:50
[Closing Keynote] Travailler la RSE et l'expérience collaborateur pour recruter et fidéliser
Après les défis du retour au bureau post-COVID, les entreprises doivent désormais affronter un marché du travail tendu, avec des enjeux majeurs : le recrutement et, surtout, la fidélisation des employés. Pour ce dernier aspect, il est prouvé qu'une expérience collaborateur positive constitue un levier essentiel. Quant au recrutement, la mise en avant de la RSE et la création d'un environnement inclusif se révèlent être des atouts indéniables et percutants. Découvrez les bonnes pratiques mises en place par les entreprises pour faire face à ces nouveaux défis.
CM
Clément Meunier
HUB Institute
Insights Producer
1st Jun
10:50 - 12:00
[12h50 - 14h00] LUNCH & BUSINESS MEETINGS
Prenez du temps pour rencontrer, échanger et partager vos uses cases et problématiques lors de rendez-vous organisés par nos équipes. Vous pouvez solliciter Yamna et Joanna pour programmer vos rendez-vous avec vos pairs et/ou les partenaires de l'événement.
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Yamna Rokia
yamna.rokia@hubinstitute.com
<S<S
Joanna Davy
joanna.davy@hubinstitute.com
1st Jun
11:50 - 12:45
[14h00 - 14h30] MASTERCLASS
1st Jun
12:00 - 12:30
[Masterclass] Comment renforcer la diversité et l'inclusion via la marque-employeur ?
Faire la différence durablement auprès des talents grâce à son authenticité et sa culture d'entreprise. Voilà ce qui anime aujourd’hui de nombreuses entreprises en quête de talents. Marjorie Boruel, Talent Acquisition Director, nous détaillera comment Qonto a renforcé sa politique de diversité et d'inclusion à travers sa marque-employeur.
MB
Marjorie Boruel
Qonto
Talent Acquisition Director
AL
Antoine-Benjamin Lequertier
Welcome to the Jungle
Chief Marketing Officer
1st Jun
12:30 - 12:45
[14h30 - 14h50] PAUSE NETWORKING - BUSINESS MEETINGS
Prenez du temps pour rencontrer, échanger et partager vos uses cases et problématiques lors de rendez-vous organisés par nos équipes. Vous pouvez solliciter Yamna et Joanna pour programmer vos rendez-vous avec vos pairs et/ou les partenaires de l'événement.
<S<S
Yamna Rokia
yamna.rokia@hubinstitute.com
<S<S
Joanna Davy
joanna.davy@hubinstitute.com
1st Jun
12:40 - 12:45
SESSION 2 : L'expérience employé au coeur d'une stratégie RH performante
1st Jun
12:50 - 13:05
Kering Global Learning Day: planting the seed for a learning revolution
At Kering, we recognize the importance of lifelong learning for business impact & retention. Having redesigned our strategy to build a learning organization, a key milestone has been to create a day dedicated to learning opened to all our employees: the Global Learning Day took place on the 21st of March and gathered more than 15000 participations across 25 cities and 16 languages. This is the story of how we mobilized our people.
PK
Pauline Kiejman
Kering
Global Head of Learning & Talent Development
1st Jun
13:05 - 13:20
Onboarding, mobilité : l'approche par moments clés pour réussir l'expérience employé.
Par où commencer quand on veut s'attaquer au sujet - brûlant mais vaste - de l'expérience employé ? Arnaud Weiss, Chief of Staff chez Lumapps, présente l'approche par moments-clés issue des recherches de l'institut Gartner.
AW
Arnaud Weiss
LumApps
Chief of Staff
1st Jun
13:20 - 13:35
Semaine de 4 jours : 4 ans après on fait le bilan
La semaine de 4 jours : une réelle innovation RH ou un argument marketing pour la marque employeur ? Chez Welcome to the Jungle, la semaine de 4 jours est une réalité pour l’ensemble de nos équipes depuis 2019 : nous travaillons 80% du temps, pour 100% du salaire. On vous dévoile les coulisses de ce succès.
MF
Mathilde Fontaine
Welcome the jungle
People Operations Team Lead
1st Jun
13:35 - 13:50
Stratégie RH et RSE : comment construire un cercle vertueux ?
LRA
Laure Rudelle Arnaud
Brevo
Chief People and Impact Officer
1st Jun
13:50 - 14:05
Future of Work : Comment les RH peuvent-elles se réinventer pour passer de la fonction qui dit « non » à celle qui dit « pourquoi pas », et mieux accompagner les transformations ?
Ecartelés entre les besoins collectifs et les aspirations individuelles, entre les injonctions à plus de productivité et à plus de bien-être, entre contraintes règlementaires et désir de flexibilité, les RH sont plus que jamais dans une situation d’équilibriste qui pose la question de leur réinvention à l’orée d’une crise systémique de l’attraction et de la rétention des talents. Personnalisation, flexibilité et prise de risque seront les maîtres mots d’une fonction RH de moins en moins régalienne et de plus en plus émancipatrice, mais cela devra passer par un nécessaire changement de posture et d’approche, en mettant de côté les sacro-saint principes de précaution et d’égalitarisme, pour mieux accompagner les collaborateurs, les managers et l’organisation dans leur développement.
KB
Kevin Bouchareb
Ubisoft
HR Strategy & Transformation and Future Of Work Director
1st Jun
14:05 - 14:20
Employee Advocacy : engagez vos salariés pour renforcer votre marque employeur !
Le marketing d’influence en grande consommation est devenu primordial pour les marques, remplaçant
le bouche à oreille à grande échelle. Les influenceurs ont la faculté de pousser les clients à acheter tel ou
tel produit. Pourquoi n'en serait-il pas de même pour les emplois ? Qui mieux qu'un collaborateur peut
faire l'apologie de son entreprise et donner envie à d'autres personnes de la rejoindre?
AC
Aude Cousin
Olivier Assurance
DRH
1st Jun
14:20 - 14:35
Corporate et Marque Employeur : l'effacement des frontières
GR
Géraud Rabany
Groupe ADP
Directeur adjoint de la communication
Membre du HUB Institute
1st Jun
14:35 - 14:50
Comment AXA France place le développement des compétences au service de la mobilité interne ?
En tant qu'employeur engagé, AXA France a créé depuis 2019 des Académies afin de promouvoir la promotion interne et ainsi permettre à l'entreprise de gagner en agilité face aux nouveaux besoins des métiers. Ces parcours de reconversion certifiants garantissent l’employabilité au travers d’une mobilité interne visant à élargir le champ de compétences des salariés. Entrez dans les coulisses du projet avec Anne Rebuffel, Directrice de la Formation et Mobilité chez AXA France.
AR
Anne Rebuffel
AXA France
Directrice de la Formation et Mobilité
Membre du HUB Institute
1st Jun
14:50 - 15:00
Cher travail, je t’aime moi non plus :)
CL
Caroline Loisel
HUB Institute
Senior Digital Consultant & Fondatrice de Be Birds
1st Jun
15:00 - 15:20
Sony Music Talent Factory : comment désapprendre le recrutement pour mieux recruter !
CM
Claude Monnier
Sony Music
Chief People Officer
1st Jun
15:20 - 15:35
L’égalité professionnelle h/f : être acteur et actrice de mutations nécessaires
NF
Nicolas Froissard
Groupe SOS
Entrepreneur social
CL
Caroline Loisel
HUB Institute
Senior Digital Consultant & Fondatrice de Be Birds
1st Jun
15:35 - 17:15
[17h35 - 19h00] COCKTAIL & BUSINESS MEETINGS
Prenez du temps pour rencontrer, échanger et partager vos uses cases et problématiques lors de rendez-vous organisés par nos équipes. Vous pouvez solliciter Yamna et Joanna pour programmer vos rendez-vous avec vos pairs et/ou les partenaires de l'événement.
<S<S
Yamna Rokia
yamna.rokia@hubinstitute.com
<S<S
Joanna Davy
joanna.davy@hubinstitute.com
1st Jun
17:15 - 20:15
[19h00 - 22h00] DÎNER DES DÉCIDEURS RH & COMMUNICATION 🥂
Demandez votre place* pour participer au grand dîner annuel des acteurs du Work Experience qui sera ponctué par des insights et des moments de networking.
Hélène Bengorine, DRH de La Mutuelle Générale prendra la parole au côté d'Emmanuel Vivier, cofondateur du HUB Institute et auteur du livre "Le Guide du futur des RH & du management".
Réservation : adeline.jouanne@hubinstitute.com
*Priorité aux guests speakers et aux membres du HUB Institute
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